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  企业养老保险可以追溯到上世纪八十年代,是养老保险中的一种类型。企业养老保险并不是强制性购买,是员工的福利基金,是企业在国家政策的引导下为激励员工而自发进行购买的、企业养老保险中,企业缴费工资总额为20%,个人缴费为工资的8%,其中个体商户是已岗职工的平均工资作为缴费基数,并且它们按照20%的比例缴纳养老保险。

  一、 企业养老保险存在的问题

  (一)退休年龄不同造成退休待遇差距

  现如今,退休年龄的规定中,男性职工退休年龄是60岁,女性职工年满55周岁的劳动者。另外,对于一些特殊工作特别是那些重体力、工作环境状况复杂的工作,考虑到实际的情况以及劳动力身体状况的原因,退休年龄按照男性55周岁,女性45周岁。工种的不同造成退休年龄的不同,进一步也就影响到退休后的养老待遇问题。当今,在关于退休年龄的相关规定上存在不一致的意见,需要进行一定程度和方面的考察和权衡。

  (二)社会保险法制存在的问题

  截止日前,社会保障制度的改革经历了较强的时间,其中社会保险实施主要依靠的是政府机关,另外在没有得到相应地法规时可保障社会保险工作的正常运行。此外,社会保障法治的不完善一定程度上拖欠社会保险费及拒交保险费,可以说,该情况的出现一定程度上带给社会保障体系带来了极为恶劣的影响,还给保险公司带来一定的经济损失。

  (三)私营企业参保意识淡薄

  当前,私营企业发展的重点是经济的收益,可以说,大部分私营业主主要看中自己的经济收益,而忽视为员工谋福利。事实上,这种情况在国内的出现并不是个例,而是一种普遍的现象。另外,现如今虽然政府在养老保险管理给予政策倾斜,但是养老保险管理制度不健全,导致私营业主容易钻空子。另外,瞒报、漏报职工人数及工资基数,导致现阶段养老保险存在一系列问题,难以得到解决及完善。

  二、 强化企业养老保险管理工作思考

  (一)提高劳动者自身的保险意识

  当今,随着我国社会保障体系的不断完善以及人们思想意识的提高,关于养老保险制度的改革和运行越来越受到社会各界的重视。对于政府而言,近几年出台了一系列的政策和指导性意见,并且一定程度上还提高养老保险的覆盖效率,并受到人们的重视。此外,还有效地促进了人们保险意识的提高。同时,企业对于内部员工的保险职责承担意识也得到了很大程度的改善,这一方面有助于帮助企业树立良好的形象,为企业赢得更多的人才支持,保证企业的健康顺利发展。

  (二)合理地调整退休年龄

  离退休人员社会保障的不公平,主要是因为退休年龄的不合理, 首先提高离退休年龄,在一定程度上来说就提高了离退休人员的实际工作年限,对于企业生产效率和养老保险的压力都起到一定的缓解作用。但是这与我国人口老龄化问题日益突出的国情是相违背的。同时,随着市场经济条件的不断发展,相关规定难以适应基本国情,并且特殊工种提前推行不再适应现阶段的实际情况。为此,统一劳动者的离退休年龄,根据经济发展及社会压力的不同,延长人体寿命的增长,并且适当延长员工的退休年纪,进而有助于社会的公平及稳定。

  (三)完善养老保险的监管力度

  企业发展中应当坚持“以人为本”的经营发展理念,充分意识到员工的重要地位。对于不少企业而言,他们重视短期利益,认为员工在办理保险时一定程度上降低企业的净收益,事实上这也加剧了养老保险的管理难度、此外,积极构建完善的养老保险管理制度,有效实现经营管理者的思想引导,一定程度上提高社会保险的认识程度,还对相应地劳动保障法律法规进行加强,切实保障员工的合法权益。对于一些不重视养老保险的企业可借助相应地制度进行监督和管理,积极引导规范化合理化。对于企业发展而言,只有在确保员工的各种合法权益情况下,才得以维护,进而激发员工工作积极性。

  (四)促进离退休养老保险的社会

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